Целевая аудитория: Юристы, специалисты по кадрам, специалисты по управлению персоналом, руководители организаций всех форм.

Цель программы: Разбор основных нормативных актов, вступление в силу которых пришлось на 2024 год; разбор проектов, разъяснений, судебной и инспекционной практики и ключевых вопросов в регулировании труда работников в 2025 г.

Программу повышения квалификации проводит:
Кандидат юридических наук, магистр частного права, доцент кафедры трудового и социального права РАНХиГС, доцент кафедры частного права Гуманитарного университета, практик в сфере управления персоналом, применения профессиональных стандартов, внешний аудитор по вопросам охраны труда, кадровой работы и подготовки к проверкам ГИТ нескольких уральских компаний, консультант в сфере трудового законодательства, ведущая семинаров по кадровой работе, применению профессиональных стандартов, автор научных публикаций в области трудового права Слабоспицкая Наталья Николаевна. На счету Натальи Николаевны более сотни успешно проведенных обучающих семинаров по всей России. Стаж профессиональной деятельности 26 лет.

Программа повышения квалификации включает в себя:

1. Полный разбор важнейших изменений трудового законодательства;
2. Анализ с практическими выводами новейшей судебной и инспекционной практики;
3. Практические советы и рекомендации по организации работы служб управления персоналом, кадровых служб, юристов в целях минимизации правовых рисков;
4. Решение кейсов, разбор практических ситуаций, алгоритмы;
5. Итоговый тест для самопроверки

1-й день

1. Общая характеристика современного регулирования труда: ключевые изменения и перспективы
   • Экспресс-обзор важнейших изменений трудового законодательства 2023-2025 г.г. (Регуляторная гильотина и ее последствия, важные изменения в сфере охраны труда, определение профессиональных рисков, обязанность работодателя работать на платформе «Работа в России», переход на кадровый электронный документооборот, актуализация профессиональных стандартов, изменения в работе с перс. данными, обновленное законодательство и соц. гарантии в связи с СВО, МРОТ и др. вопросы).
   • Изменения, требующие актуализации локальных нормативных актов работодателей в 2025 году.
2. Вопросы электронного документооборота в 2025 г.
   • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2025 г.
   • Какие документы можно вводить в КЭДО, а какие необходимо оставить в письменной форме.
   • Действия специалистов отдела кадров и иных служб по внедрению и применению КЭДО в организации. Практические вопросы и советы применения КЭДО.
   • Использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.
   • Варианты КЭДО: «Работа в России», свой ресурс
   • Дальнейшие перспективы и реформирование трудового законодательства в рамках применения КЭДО.
3. Изменения в практической работе кадровиков в связи с проведением СВО
   • Изменения в Трудовом кодексе: как применять в новых условиях
   • Правильно приостанавливаем и возобновляем трудовые договоры. Практические проблемы реализации и недочеты новых норм.
   • Новые гарантии мобилизованным и добровольцам и членам их семей. Проблемы, которые могут возникнуть с их реализацией.
   • Правильно оформляем временно принятых работников.
   • Новые основания прекращения действия трудового договора
   • Пропавшие без вести сотрудники, не вернувшиеся с СВО, вернувшиеся и не приступившие к работе, работники: разбираем конкретные кейсы.
   • Иные конкретные кадровые вопросы: работники на сборах; отпуск и отпускные мобилизованных; сроки выплаты зарплаты; действия работодателей в отношении «убежавших», а также тех, кто ушел добровольцем без оповещения начальства.
   • Оформление трудовых договоров о дистанционной работе в теми, кто постоянно живет за границей
   • Постановление Правительства РФ по спец. регулированию трудовых отношений в оборонке: как применять, какие конкретные кадровые мероприятия необходимо совершить, чтобы выполнить оборонзаказ вовремя.
4. Отчетность – 2025
   • Отчетность на портале «Работа в России».
   • Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
   • Изменения в порядке ведения воинского учета.
   • Единый Фонд и единый налог: о чем надо знать кадровикам. Объединение ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования. Изменение отчетности по персонифицированному учету. Унифицированные перечни застрахованных лиц. Правила страхового обеспечения «новых» застрахованных лиц. Договор гражданско-правового характера вместо трудового договора.
   • Кадровые отчеты СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. Новые коды и особенности направления в Пенсионный фонд.
   • Изменения в отчетности Росстата.

2-й день

1. Регулирование рабочего времени и отпусков – 2025
   • Регулирование времени отдыха в 2025 году
   • Рекомендации Минтруда и Роструда по оформлению отпусков.
   • Отпуска пришедших с СВО и иные практические вопросы отпусков «льготников»: что с ними делать, если они все равно используют отпуска в удобное время.
   • Как планировать «долговые хвосты» по отпускам и нужно ли этого не делать?
   • Аудит графика отпусков, который поможет избежать проблем при предоставлении отпусков в 2025 году.
2. Профессиональные стандарты: ключевые вопросы применения профессиональных стандартов и иных элементов НСК в практике предприятий
   • Профессиональные стандарты сегодня: общая характеристика, роль в управлении персоналом организации. Что нужно знать про обязательность применения элементов НСК. Новый подход к пониманию ст. 195.3 ТК РФ.
   • Корректировки трудовых функций работников в рамках применения профессиональных стандартов: правила, пределы, судебная практика.
   • Локальные нормативные акты и профстандарты: как и что должно быть изменено в рамках применения профстандартов и НОК
   • Соотношение аттестации и независимой оценки квалификации. Правила направления работника на НОК. Права и обязанности работника и работодателя в рамках НОК. Перспективы НОК.
3. Судебная практика по трудовым спорам в 2023 году
   • Разбираем важнейшие судебные решения, которые повлияют на работу кадровиков в 2025 году.
   • Новые позиции высших органов судебной власти, которые необходимо учесть в своей работе.
   • Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников: что учитывать при увольнении.
4. Профилактика правонарушений в сфере труда: действия работодателей
   Изменения в проверках и мерах административной ответственности работодателя.
   • Технологии (алгоритмы) проведения внутреннего кадрового аудита и аудита охраны труда с целью уменьшения правовых рисков: правовые предписания и практические рекомендации.
   • Какие внутренние документы предприятия необходимо изменить в целях эффективной профилактики нарушений в сфере труда.
   • Используем самопроверки и электронные сервисы для подготовки к проверке и профвизитам инспектора.
   • Ключевые изменения в проверках ГИТ. Электронное взаимодействие с ГИТ с марта 2022. Правила и тренды в проведении проверок.
   • Мораторий на плановые проверки. Кого не коснется в 2025 году, к каким работодателям всё равно придет инспектор с внеплановой проверкой или профилактическим визитом.
   • Изменения в КоАП. Что нужно знать кадровикам о способах снижения размера штрафа, отсрочках исполнения решений инспектора, обжаловании.
   • При каких условиях специалисту по кадрам грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательству как должностному лицу.
   • Обжалование решения инспектора, и что для этого нужно.
5. Разбор кейсов. Ответы на вопросы участников.
   • Ответы на вопросы и разборы конкретных ситуаций участников курса
   • Рекомендуется присылать до проведения семинара с целью включения в Программу

Внимание! Каждый участник получит пакет электронных материалов по вебинару, а также возможность задать уточняющие вопросы ведущему семинара в рамках электронного взаимодействия.

Сведения