+7 (3435) 41-97-83

Нижний Тагил, ул. Октябрьской революции, 44, офис 25

Обзор

Программа предназначена для руководителей, специалистов отдела кадров, секретарей, делопроизводителей, и всех желающих.

В программе обучения:

  1. «Общая характеристика трудового законодательства и нормативно-правового обеспечения работы с персоналом»
  2. Трудовое право: общая характеристика отрасли. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Источники трудового права. Международные акты о труде и их влияние на формирование национального трудового законодательства.
    1. Развитие трудового законодательства и дальнейшие перспективы развития трудового законодательства в России. Обзор и комментарии последних изменений нормативных актов в сфере регулирования наемного труда.
    2. Локальные нормативные акты работодателя: общая характеристика, виды. Порядок принятия локальных нормативных актов.
    3. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Требования Рострудинспекции к состоянию кадровой документации в компании. Штрафные санкции.
  3. «Трудовой договор: общие положения, порядок заключения. Оформление приема на работу»
    1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Краткая характеристика. Критерии разграничения трудового договора от гражданско-правового. Запрет заключения гражданско-правовых договоров.
    2. Содержание трудового договора: условия и сведения. Позиция инспекции по труду по содержанию условий трудового договора. Новые пункты и требования. Дополнительные условия трудового договора.
    3. Профессиональные стандарты: что должен знать специалист кадровой службы, чего ожидать.
    4. Срочный трудовой договор: особенности заключения, прекращения. Судебная практика, позиция Конституционного суда РФ.
    5. Совместительство. Отличия от совмещения. Особенности договора с совместителями. Законодательные ограничения.
    6. Заключение трудового договора. Законодательные запреты и ограничения. Запрет дискриминации и необоснованного отказа в приеме на работу: судебная практика, новые требования. Запрет допуска работника к работе лицом, не обладающими на это полномочиями: последствия для сторон.
    7. Оформление приема на работу: требования к документации. Порядок проведения процедуры трудоустройства: спорные моменты практики. Испытательный срок.
  4. «Трудовой договор: порядок изменения и прекращения»
    1. Изменение условий трудового договора и перевод. Оптимизация кадров организации: перевод и перемещение без нарушений трудового законодательства. Судебная практика применения ст. 74 ТК РФ: что нужно знать при установлении неполного рабочего времени на предприятии.
    2. Перевод без согласия работника: основания, правильное оформление.
    3. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок оформления. Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила.
    4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: обзор самых распространенных ошибок применения ст. 81 ТК РФ. Увольнение по дисциплинарным основаниям.
    5. Правильно сокращаем работников: пошаговая инструкция.
    6. Гарантии работникам при расторжении трудового договора. Прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам и в случае нарушения установленных законодательством требований к заключению трудового договора.
    7. Особенности расторжения отдельных видов трудового договора.
    8. Отстранение от работы.
  5. «Рабочее время и время отдыха. Аттестация работников»
    1. Понятие рабочего времени и его виды. Рабочее время за пределами нормальной продолжительности: правила установления и применения.
    2. Режимы рабочего времени и порядок их установления.
    3. Понятие и виды времени отдыха. Локальное регулирование рабочего времени и времени отдыха работников. Понятие и виды отпусков. Правила предоставления отпусков.
    4. Вопросы аттестации работников. Процедура аттестации и ее регламентация. Условия и основания увольнения работников, не прошедших аттестацию.
  6. «Ответственность сторон трудового договора. Трудовые споры»
    1. Дисциплина труда. Вознаграждение за труд: основание и порядок. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарная ответственность работника. Иные меры дисциплинарного воздействия: депремирование, лишение иных выплат стимулирующего характера.
    2. Правила наложения дисциплинарных взысканий.
    3. Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя: основание, виды.
    4. Материальная ответственность работника: условия, основания, виды. Бригадная ответственность. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
    5. Трудовые споры: понятие, виды. Досудебное решение конфликтов между работником и работодателем (медиация, КТС).
    6. Разрешение трудовых споров в суде. Судебная практика по самым основным вопросам регулирования трудовых отношений (заключение трудового договора, переводы, прекращение трудового договора, работа лиц с семейными обязанностями и т.д.).
    7. Вопросы регулирования труда отдельных категорий работников, и иные вопросы трудового законодательства (данный блок включает разбор вопросов трудоправового регулирования в зависимости от пожеланий слушателей).

Уральский институт подготовки кадров 21-й век

нчу поо
"уипк "21-й век"

Лицензия № 17597 от 21.11.2013 г. Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (предоставлена бессрочно).