В программе:

  • Итоги 2021 года. Обзор ключевых изменений в регулировании труда с 2022 года: нормативные акты, Постановления Правительства, позиции Верховного Суда РФ, позиции Роструда. Регуляторная гильотина: дальнейшие шаги правительства по упразднению старых норм.
  • Кадровый электронный документооборот (КЭДО) с 2022 года – новый тренд в регулировании труда. Федеральный закон от 22.11.2021 №377-ФЗ. Результаты эксперимента по внедрению КЭДО. Пошаговый алгоритм успешного перехода на КЭДО. Действия специалистов отдела кадров и иных служб по внедрению и применению КЭДО в организации. Практические вопросы и советы применения КЭДО. Дальнейшие перспективы и реформирование трудового законодательства в рамках применения КЭДО.
  • Дистанционна работа – 2022: судебная и арбитражная практика, основные вопросы и проблемы. Электронный трудовой договор с дистанционным работником. Ответы на вопросы слушателей.
  • Регулирование труда в пандемию и вакцинация от КОВИД - 19: важнейшие вопросы работодателей – ответы Роструда. Обязанности работодателей в вопросах вакцинации и их основные ошибки. Новейшая судебная практика.
  • Персональные данные – 2022. Изменения в законодательстве о пересданных и действия кадровиков по приведению документации компании в соответствие с новыми требованиями законодательства.
  • Новая Позиция Верховного суда (декабрь 2021) о применении трудового законодательства: разбираем важнейшие вопросы.
  • Раздел Х ГК РФ «Охрана труда» и иные нормативные акты, вступающие в силу с 1 марта 2022 года. Что необходимо знать кадровым службам, и что придется изменить в кадровой документации и в локальных нормативных актах в связи со вступлением в силу обновленного раздела Х «Охрана труда».
  • Новая обязанность работодателя по уведомлению работников о своих трудовых правах: какие документы придется принять, изменить и дополнить. Изменение трудового договора. Пошаговый алгоритм исполнения нового требования трудового законодательства.
  • Проверки ГИТ в 2022 году: ключевые изменения с 2021 года. Электронное взаимодействие с ГИТ с марта 2022. Новые правила и новые тренды в проведении проверок: как правильного готовиться к проверкам и внутренний кадровый аудит.
  • Иные текущие изменения трудового законодательства и проекты законов, принятие которых запланировано на 2022 год.
  • Вопросы участников, обсуждения.

 



Сведения

Наименование программы Новое в регулировании трудовых отношений в 2022 году
Вид Семинар
Трудоемкость обучения, час 8
Описание
Учебный план
Календарный учебный график
Аннотация к рабочим программам дисциплин (при наличии)
программа семинар
Языки, на которых осуществляется обучение Русский
Формы обучения
  • очная форма
Численность обучающихся (количество человек)
за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета 0
за счет бюджетов субъектов Российской Федерации 0
за счет местных субъектов 0
по договорам об образовании за счет средств физических и(или) юридических лиц 25

 

Уральский институт подготовки кадров 21-й век

ано поо
"уипк "21-й век"

Лицензия № 17597 от 21.11.2013 г. Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (предоставлена бессрочно).

Предложения на сайте и в официальных группах в социальных сетях не являются публичной офертой.